為進一步完善寶武鎂業(yè)社會責任和ESG工作體系，提升社會責任和ESG發(fā)展水平，根據寶武鎂業(yè)《社會責任工作管理辦法》要求，2025年12月30日，寶武鎂業(yè)發(fā)布《寶武鎂業(yè)科技股份有限公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃(2026-2030)》。

背景介紹

中國寶武是中央企業(yè)履行社會責任的排頭兵。寶武鎂業(yè)作為寶武旗下的上市公司，社會責任和ESG工作具有堅實的歷史基礎，尤其是近兩年取得了積極的工作成果。2024年，發(fā)揮行業(yè)示范引領作用，發(fā)布了鎂行業(yè)首份可持續(xù)發(fā)展報告。2025年，首次入選央視“中國ESG上市公司央企先鋒100”榜單，獲得Wind ESG評級A級評價，且發(fā)布的第二份可持續(xù)發(fā)展報告經專業(yè)機構評級首獲“五星級”卓越評價，彰顯了公司在環(huán)境、社會與治理領域的卓越行動力與持續(xù)精進力。在社會責任受到監(jiān)管層面重視、ESG成為資本市場熱點的背景下，寶武鎂業(yè)順勢而為、乘勢而上，將社會責任和ESG這一“長板”鍛造為企業(yè)高質量發(fā)展的強勁引擎。

規(guī)劃定位

規(guī)劃目標：在中國寶武和寶武鎂業(yè)“十五五”戰(zhàn)略指引下，建立健全社會責任和ESG體系，夯實社會責任和ESG管理基礎，提升環(huán)境、社會和治理績效，傳承和弘揚“以人為本”經營理念，促進制造水準、環(huán)境質量、技能素養(yǎng)、精神面貌全面提升，打造社會責任和ESG標桿企業(yè)，積極向Wind評級AA榜單靠攏，并實現排名的穩(wěn)步提升，塑造國內領先、世界一流的責任品牌，成為ESG評級行業(yè)領先的業(yè)內標桿企業(yè)。

責任理念：寶武鎂業(yè)，滿足人民對美好生活的向往

責任品牌：美“鎂”與共

實踐體系

寶武鎂業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃實踐體系由領域、議題及指標構成。其中，治理、環(huán)境、社會三大領域展現公司在規(guī)范治理、科技創(chuàng)新、品質服務、綠色發(fā)展、員工成長、伙伴共贏、回饋社會等重點議題下的履責措施及成效。指標分定性指標和定量指標兩類。

一是聚焦現代治理，打造卓越運營的鎂行業(yè)龍頭企業(yè)。建立定位準確、權責銜接、有效制衡的中國特色現代企業(yè)治理機制，塑造產品卓越、品牌卓著、創(chuàng)新領先的企業(yè)形象，共建高質量產業(yè)生態(tài)圈。

二是聚焦環(huán)境責任，打造綠色低碳的鎂行業(yè)龍頭企業(yè)。深入貫徹習近平生態(tài)文明思想，緊緊圍繞現代化生態(tài)環(huán)境治理體系和“雙碳”目標，不斷加強能源環(huán)保管理，加大綠色技術研發(fā)攻關，優(yōu)化升級鎂冶煉、鎂合金深加工技術，用綠色鋪墊高質量發(fā)展底色。

三是聚焦共建共享，打造受人尊敬的鎂行業(yè)龍頭企業(yè)。大力弘揚服務社會、回饋社會的志愿精神，服務社區(qū)發(fā)展，助力鄉(xiāng)村振興，應對公共危機。堅持發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展由職工共享，不斷滿足職工對美好生活的向往，增強廣大職工的獲得感、幸福感、安全感。

寶武鎂業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃實踐體系

支撐體系

在組織領導方面，寶武鎂業(yè)社會責任工作組織體系由領導機構、日常辦事機構和執(zhí)行機構組成。社會責任工作委員會是公司社會責任的領導機構。社會責任工作委員會下設辦公室，為日常辦事機構，定期向社會責任工作委員會匯報工作，執(zhí)行其決議。各部門、各中心、各事業(yè)部和各下屬單位社會責任聯絡人構成社會責任工作組，發(fā)揮日常交流、教育培訓、信息報送、責任溝通等方面的功能作用。

在履責實踐方面，寶武鎂業(yè)持續(xù)健全ESG指標體系，開展實質性議題識別活動，逐步擴展到與利益相關方溝通的全過程，并從對公司財務的重要性和對經濟、社會和環(huán)境影響的重要性兩方面綜合考慮。開展與優(yōu)秀企業(yè)的社會責任管理、實踐與溝通的對標找差，為公司社會責任工作提供改進意見。構建ESG數字化管理平臺，通過平臺精準挖掘潛在風險與發(fā)展機遇。同時積極響應可持續(xù)發(fā)展相關倡議，深度參與可持續(xù)發(fā)展平臺建設。

在溝通傳播方面，寶武鎂業(yè)將逐步形成“1＋N”報告體系及常態(tài)化發(fā)布機制。通過積極申報社會責任優(yōu)秀案例、打造專屬責任品牌項目等形式，增強公司履行社會責任的傳播效果。